Selección de Personal y Outsourcing


Headhunting y Reclutamiento

El objetivo principal es proporcionarle a nuestros clientes el mejor talento disponible en el mercado en el menor tiempo posible. Proporcionamos un mapeo exhaustivo de mercado ayudando a nuestros clientes a tomar la mejor decisión para su empresa.
METODOLOGIA DE BUSQUEDA:
Informe de la empresa y organización.
Entendimiento de la cultura de empresa.
Análisis del perfil y competencias.
Objetivos para cubrir posición.
Funciones y responsabilidades.
METODOLOGIA DE BUSQUEDA:
El consultor plantea y ejecuta una estrategia de búsqueda.
Análisis de la base de datos.
Contacto a candidatos de empresas similares.
Investigación de empresas NACIONALES y EXTRANJERAS.
METODOLOGIA DE BUSQUEDA:
Competencias
Entrevistas por competencias.
Evaluación integral.
Liderazgo
Comunicación
Inteligencia Emocional
Inteligencia Intelectual
METODOLOGIA DE BUSQUEDA:
Presentación de terna final.
Informe detallado:
Historia
Logros
Competencias
Evaluaciones
Apoyo en negociaciones y compensación.
Coaching al candidato elegido
METODOLOGIA DE BUSQUEDA:
Ofrecemos la ubicación y reclutamiento del profesional que más le conviene dentro del mercado. El mejor talento no necesariamente se encuentra en búsqueda de empleo, sino se encuentra activo dentro de la población laboral. Nosotros lo ubicamos por Ud.
METODOLOGIA DE BUSQUEDA:

El servicio involucra identificación de candidatos idóneos reclutados a través de diversas fuentes propias, red de contactos y búsqueda en el mercado laboral.

Incluye los procesos completos de definición del perfil necesario, reclutamiento de candidatos, preselección curricular, evaluaciones psicométricas, entrevistas profundas, chequeo de referencias laborales, análisis de resultados y presentación de ternas.

Analizamos la filosofía y estrategia de la empresa, su cultura empresarial, su historia, sus aspectos organizativos y operativos, ya que en estos valores es donde reside gran parte del éxito en la elección del perfil correcto.

METODOLOGIA DE BUSQUEDA:
Celeridad en el cubrimiento de las vacantes
Identificación de Profesionales ideales
Evaluaciones psicométricas y referencias laborales
Atención personalizada